公司发放年终奖金的目的主要有以下几点：
激励员工：年终奖金作为一种额外的奖励，可以激励员工在全年工作中更加努力，提高工作积极性和工作效率。
奖励优秀员工：年终奖金可以作为对优秀员工的一种奖励，表彰他们在过去一年中取得的突出成绩和表现，激励他们继续保持优秀表现。
维护员工稳定：通过发放年终奖金，公司可以增强员工的归属感和忠诚度，减少员工流失，保持人才稳定。
调整薪酬结构：年终奖金也可以作为公司对员工绩效的一种调整和反映，根据员工的绩效情况进行奖金分配，调整薪酬结构，激励员工提高绩效。
对于公司来说，年终奖金的发放需要考虑到公司的财务状况、员工的绩效表现、市场竞争情况等因素。合理的年终奖金政策可以帮助公司留住人才，激励员工，提高整体绩效。
在实际操作中，公司可以制定明确的年终奖金政策，建立公平公正的绩效评估机制，根据员工的实际表现进行奖金分配，同时也要及时向员工沟通解释年终奖金的发放标准和原因，增强员工的参与感和认同感。
总之，年终奖金作为一种激励和奖励的手段，对于公司和员工来说都具有重要意义，是一种有效的绩效管理和人才留存工具。